太陽線直銷軟件 太陽線極差直銷制度軟件:
太陽線直銷軟件 太陽線極差直銷制度軟件是主流直銷制度中用得久，采用公司多的制度（比如安利），其制度符合-物資相對較少的賣方市場，-貧富 差距較大，窮人想通過勤奮努力改變生活，從而進入了商品流通領域從事分銷工作，形成以公司為主導，以推銷商品獲利的個人致富模式，將自己的收入建立在不斷 擴大的消費群體上，這種制度和很原始的一種制度，他跟-多勞多得的普遍價值觀相對應，這種原始的直銷制度在當時已是非常先進，就算在今天，制度在經過 許多次調整后，仍舊保持原來的特點： 極差制度為直銷人設置了很多“階梯”，作為鼓勵直銷人不斷升階的動力。銷售業績越多，爬的臺階越高，獲得相應報酬也就 越高。 它的獎金主要分為兩類：
1、銷售獎金。
就是通過銷售產品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；
2、領導獎金。
就是用“代數”來計 算（每一代業績是指小組業績而非個人業績）用于對-在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產品的制度。因此設置了較 高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。 級差制度的特點包括：
1、注重銷售與團隊管理；
允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的階級。一般情況下在脫離前的個人業績是并 入上級的小組中計算的，即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。
歸零就是業績不累計，按月歸零；我們可以知道傳統級差制度特點是它包括有：零售毛利、 級差獎、領導獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統級差制度曾經對直銷企業的發展起過相當的積極作用。
2、組織穩定、業績與收入逐步同步攀升；
3、中高層收入豐厚；
級差制度的一些弊端：
1、運作成本高：包括時間成本、資金成本、管理成本、人力資源成本都比較高：
2、前期啟動速度較慢；
3、太陽線橫排要求較多（太陽線）；
接下來我們來詳細了解一下太陽線直銷軟件 太陽線極差直銷制度軟件獎金制度
1、會員級別：
普卡會員：1000元；
金卡會員：5000元；
2、級差獎：
級別 總業績 提成 考核小市場 小市場業績考核
會員 1000元 10%
一星 3萬 15%
二星 6萬 20%
三星 12萬 25% 2 5萬
主管 25萬 30% 2 10萬
主任 50萬 35% 2 20萬
經理 100萬 38% 3 25萬
總監 200萬 42% 3 40萬
股東 500萬 45% 3 80萬
3、平級獎：
股東級別出現平級是，一代業績獎9%、二代業績獎5%、三代業績獎3%
4、店鋪補貼：每單4%，報單補貼
5、分紅獎：股東可獲得2%公司加權分紅
6、福利獎：收入達到5萬元可獲得海外豪華游一次，收入10萬元可夫妻雙人游一次
備注：
提現手續費5%，會員對沖不收手續費.
收入的5%作為重復消費。
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