16/17考評年度獲定級高級營銷主任 / 助理營銷經理仍有機會領取Q7/Q9/Q12穩健獎，具體領取細則如下：
五、6%領導獎金（原4%世襲獎）
好消息：從2016年9月起，公司將領導力獎勵增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。
“6%領導獎金”的設立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩固的收入)，還使得安利事業具有“自動擴展的生命力”，充分地體現了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統行業永遠無法跨越的“三大瓶頸”：
1、擴大市場份額必需擴大投資；
2、人才資源難以終身整合與善用；
3、基業難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。
安利的“6%領導獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”
符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：
1、除了A做到125,000元外，你培育的-市場人才也至少協助他們合計做到125,000元的市場份額。您就可以全額領取“6%達標市場人才培育獎金”：7,500元(最低保障性收益)。
2、您只培養A、B兩個125,000達標市場，就算您沒有-市場份額，您也可以領取一份的“6%達標市場人才培育獎金”：7500元(最低保障性收益)。
您：0
A：125,000、B：125,000
六、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）
當您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“6%領導獎金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業績總和達到250,000元或以上的時候，除了可以領您“個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、A、B兩個“達標市場”的“6%領導獎金”之外，安利公司再另發給您個人市場業績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷擴展市場份額的酬勞，您的收入將會是2萬以上。
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