直銷在全球存在著900億美元的市場空間，而中國的市場還沒有真正形成。在2003年，整個中國直銷業的營業額為350億人民幣，其中10家轉型企業營業額為300億人民幣，而整個內資企業的營業額卻不到50億人民幣。而中國特有的東方文化講究網狀人文結構，正是直銷業的天然生長土壤。這一點從與中國-人文習慣一脈相承的-直銷業的成功發展，以及有著同樣受東方文化熏陶的日本直銷業的蓬勃發展身上，可看到中國孕育著一個多么廣大的市場。因此，中國直銷業的市場年增長率將有望達到20%，甚至更高。
力萊雙軌制直銷系統定制系列領先的開發優勢：
1. 我們有著對雙軌制直銷業務的成熟理解和準確把握，雙軌制獎金制度算法，計算高效準確，我們的獎金計算速度和穩定性在國內外直銷行業居領先地位（可提供數據測試報告）。
2.采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系統架構開發，系統安全性、穩定性更好，獎金結算速度更快。
3.研發中心以直銷行業的普遍需求為基礎，不斷增加新產品和新的功能模塊，保證了我們的雙軌制直銷系統始終處于行業領先地位。
4. 自力萊雙軌制直銷系統系列面世以來，已先后成功服務上千家企業，并歷時多年的不間斷穩定運行，雙軌制直銷系統的性能得到了充分的驗證和認可。
雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：
對碰、返利、一線排網、開拓獎、領導獎
一、會員級別 pv值 入會金額 周薪封頂值（僅對市場開發獎）
普卡 1單 240pv 300元 2000元
銀卡 3單 720pv 900元 6500元
金卡 9單 2,160pv 2700元 19000元
鉆卡 27單 6,480pv 8100元 57000元
金冠 81單 19,440pv 24300元 170000元
① 1元=0.8pv。PV為國際換算分值，按 pv值計算獎金。
1pv = 0.7元， pv值是指屬于會員+公司的待分配利潤值。
② 自報單之日起 60天內，會員有一次選擇升級的機會。
二、獎勵制度
（一）市場開發獎（碰對獎，日結周發）10%
1、獎金日結周發，周封頂（見一、會員級別周薪封頂值）。
2、每人開發 A、B兩個市場，兩個市場可各自再開發兩個市場，以此類推。
3、每日進行 A、B兩個市場業績1:1的比較，一個業績單（240pv）即可比較，其中小的市場總額的10%為市場開發獎，大市場比較后業績余額保留至次日結算，如還有余額，則再度保留。
（二）返利獎（半年期，月結月發）5%
1、公司當月總業績的 5%為返利獎勵總額，由鉆卡、金冠加權分配；
2、鉆卡返利總額達到投資額 1.5倍時止、金冠返利總額達到投資額2.5倍時止、皇冠返利總額達到投資額3.5倍時止。
（三）返還獎（半年期，日結周發）5%
1、按加入時間先后順序計算
2、每新增 20個基本業績單，返還1個基本業績單（即最小的業績單）。
（四）引導獎（直推獎，日結周發） 10%
1、按推薦關系圖計算；
2、領獎人直接引入的會員入會額的 10%為引導獎，根據領獎人的級別，一次性差額提取；
3、差額領取即按領獎人的入會級別領取：普卡 6%、銀卡 7%、金卡 8%、鉆卡 9%、金冠10%；
4、根據領獎人的級別，領取所 直推的會員入會額的相應百分比，余額由上級高級別推薦人按級差領取，直至領完10%。
如：領獎人是銀卡，則領取其直推會員入會總額的7%，其余3%交由領獎人最近的高級別上級推薦人按級別領取。
上一級的級別如是鉆卡，則領取下一級百分比與上一級百分比之差，直至10%領完。
例如：上一級領獎人是鉆卡，比例是9%，則領取下一級7%與9%的差，即2%；余額1%，交由鉆卡的上級推薦人的第一位金冠會員取得。
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