智能招聘公司Beamery完成500萬美元融資 為候選人建立一套CRM管理系統(tǒng)

　　市場上有很多招聘工具，他們可以追蹤求職申請、發(fā)布崗位廣告、或是測試應(yīng)聘者的能力。但是對(duì)HR來說，企業(yè)依然處于被動(dòng)位置，他們需要等待應(yīng)聘者主動(dòng)來申請職位。這已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的人力資源需求。

　　Beamery成立于2014年，三位聯(lián)合創(chuàng)始人分別是Abakar Saidov、Sultan Saidov 和 Michael Paterson，他們都是從創(chuàng)業(yè)科技加速器 AngelPad 走出的創(chuàng)業(yè)校友。

　　Beamery 會(huì)通過電子郵件、社交媒體、以及其他招聘工具收集人才信息，并針對(duì)每個(gè)候選人才建立360度全方位資料視圖，為企業(yè)提供他們所需要的數(shù)據(jù)，幫助HR招聘人員作出更好的招聘決策。Beamery能使用機(jī)器學(xué)習(xí)算法幫助某個(gè)指定企業(yè)分析潛在的工作需求，以及應(yīng)聘者需要具備哪些工作能力。和銷售和市場營銷人員經(jīng)常使用的客戶關(guān)系管理(CRM)系統(tǒng)一樣，Beamery更像是一個(gè)專門支持招聘的CRM系統(tǒng)。

　　近日，Beamery完成了500萬美元的A輪融資，該輪融資由Index Ventures領(lǐng)投，EdenRED Capital Partners，GP Ventures和LocalGlobe參投。公司去年已經(jīng)籌集到200萬美元種子輪融資，投資方是Edenred Capital Partners和人力資源科技公司Grupa Pracuj。

　　Beamery表示，新的資金將用于將擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)，并在Bay Area開設(shè)新的銷售和營銷辦公室，其核心產(chǎn)品開發(fā)人員和工程團(tuán)隊(duì)將保留在倫敦。

　　對(duì)于此次投資，Index Ventures的Jan Hammer認(rèn)為，Beamery的招聘方式使公司在聘用方面具有戰(zhàn)略優(yōu)勢，在招聘方招到人才之前，Beamery已經(jīng)與之建立了良好的關(guān)系。Beamery用戶的招聘成本下降了39%，用于搜索候選人的時(shí)間也降低了31%。

　　聯(lián)合創(chuàng)始人Abakar Saidov認(rèn)為，Beamery就像Salesforce + Marketo一樣，公司是第一個(gè)提供API接口的招聘CRM平臺(tái)，用戶可以在平臺(tái)跟蹤從Lead> application> Hire的整個(gè)候選人周期，整個(gè)過程使用AI和自動(dòng)化抓取候選人數(shù)據(jù)。

　　Beamery的軟件本質(zhì)上提供了一個(gè)豐富的環(huán)境，用于跟蹤和連接潛在的候選人以及諸如電子表格之類的工具，同時(shí)還插入了用戶使用過濾器搜索候選檔案的設(shè)備; 通過電子郵件營銷或活動(dòng)邀請來吸引潛在雇員; 并查看候選人的響應(yīng)能力，以便客戶可以判斷哪些潛在員工最合適?，F(xiàn)在沒有其它公司為還沒有被雇用的員工建立一套系統(tǒng)，這恰恰錯(cuò)失了一塊大市場，因?yàn)榇蠊究倳?huì)有對(duì)人才的需求，提前收集好的數(shù)據(jù)庫可以幫助他們快速匹配人才，這也是公司競爭力所在。

　　此外，Abakar Saidov告知，Beamery平臺(tái)不局限特定的部門或工作角色，而是針對(duì)“每一個(gè)需要招聘的企業(yè)。使用Beamery的客戶有50家左右，其中包括Facebook，Dropbox，VMware和Criteo等，活躍用戶數(shù)量約為1000人。

　　Beamery的競爭對(duì)手有 Avature和Smashfly。Avature更加注重通過數(shù)據(jù)的積累管理人才，Smashfly 主要幫助企業(yè)尋找那些可能跳槽的員工，持續(xù)與他們保持聯(lián)絡(luò)并在企業(yè)有招募需求時(shí)快速匹配。SmashFly 已于去年完成了 2200 萬美元 B 輪融資